週休2日の求人・バイト募集
【36件募集中】週休2日の現場求人・バイト募集。現場の仕事で手に職をつけて自分のキャリアを磨いていこう！株式会社テクノプロ・コンストラクション,株式会社日本アムスコなど週休2日の求人を掲載。ブルーカラーワークはゲンバーズでお探しください。
36件週休2日の求人があります。(1～20)
【この仕事のやりがい＆厳しさ】 ＜やりがい＞ 社内外問わずさまざまなポジションの人たちとやり取りする仕事なので、チームで取り組むことで生まれる一体感、達成感を感じられるでしょう。日頃から関係各所とコミュニケーションを取り、メンバーを調整しながら一緒に大きなモノをつくるやりがいがあります。 また未経験から同期のメンバーと一緒に学び、成⻑していけることでモチベーションもアップ。ひとりでステップアップするのではない、安心感を得ながらお互いの成⻑を実感できる環境です。 ＜厳しさ＞ 異業種からの転職や新しいことにチャレンジする方にとっては、覚えることが多いため大変さを感じるかもしれません。また、新たに人間関係を築いていくためには、信頼関係が必要です。「報告」「連絡」「相談」など、基本的なことを疎かにしてしまうと、ベテランの先輩からときには厳しい言葉が投げかけられるかもしれません。社会人として基本的
CAEの技術・ノウハウを生かして顧客のものづくりに貢献できることが、シミュレーションエンジニアの最大のやりがいです。一般顧客からは見えない仕事ですが、製品の安全性・耐久性といった非常に大事な側面を支えていますので、業界内でも需要の高いスキルを身につけることができます。
【テクノプロ・デザイン社について】 当社は東証プライム市場に上場しているグループの中核企業として、幅広い産業の800社を顧客にビジネスを行っております。 常時1,000件を超えるプロジェクトから、技術力や志向、市場のニーズに合わせたプロジェクトに参画していただきます。 当社の事業はプロジェクト参画型の「技術サービスビジネス（請負・派遣）」や自社開発センターでの「受託」だけでなく、「技術コンサルティング」や最先端技術を持つ企業との「協業」で生まれる「ソリューションビジネス」も展開しております。 顧客の課題解決を中心とした事業を推し進め、エンジニアが常に最先端・高付加価値領域で活躍できる環境を整えています。 〈働く環境〉 テクノプロ・デザイン社はエンジニアの市場価値とやりがい・働きがいにこだわっています。 エンジニアの選択肢が多く、働きやすい職場環境を作る為に、様々な取り組みを行っています。 例えば
【仕事の醍醐味】 【1】スキルが身につき、国家資格が取得出来ます。 【2】社会貢献性が高いお仕事です。 【3】安定業界で長く勤務可能なお仕事です。 【4】複数のキャリア選択が可能なお仕事です。 【5】形に残るお仕事です。 【6】マネジメントスキルが身に付くお仕事です。 【募集背景】 ・業績好調による増員
テーマは人と企業のベストサポート、大末テクノサービスは建設・不動産業を中心とした総合サービス企業です。 当社コンサルタントがあなたのご希望や不安をしっかりとお伺いします。派遣という雇用形態が初めての方でも安心して働いていただけるように、しっかりとご説明をさせて頂きますので、エントリー後は、安心してお越しください。 各種技術職、事務職、派遣～正社員紹介まで幅広く東京・大阪の2拠点で取扱いしております。
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ドライバーへの転職ならGOジョブ事務局にお任せください。 メイン事業の一つであるタクシーアプリ『GO』で培ったタクシー会社との密な連携により、専門性を活かしたノウハウをもとに転職活動を全面的にバックアップしています。 新たに「物流やバス」のドライバー領域も新設。多数の求人案件からご提案が可能です。 「移動で人を幸せに。」をミッションに、「移動したいヒトやモノ、移動の提供に携わる全てのヒトやモノが、共に安心・安全に移動できる世界を、つくりたい。」という想いを胸に新たに求職者様と面談を行っていますので、きめ細かなフォロー、業界に特化した豊富な求人情報にも強みがあります。
スーパーカーゴには多くの頼れる“仲間”がいます。 １人では難しい多くの注文にいつでもどこでも何台でも応じられるのは、 お互い支えあう仲間がいるからなのです。 また、事務処理も簡単。 提出する伝票が請求書がわり。運賃の支払いも月毎の振込みです。 大半の時間を運送そのものに費すことができ、生産性が良いのです。 １人ひとりは微力でも、みんなで協力し合えれば大きな力になる。 それがスーパーカーゴなのです。
定年退職者の再雇用 熟練の技術やノウハウをお持ちで「後任へ伝えきれていない想い」を抱えたまま定年を迎えた方。まだまだお世話になった会社に還元したい方、定年退職の年齢を迎え活躍の場を失ってしまった方。業務への熱意を持った方々に出会った事を契機に、定年退職者の再就職のお手伝いをしたく派遣事業を設立致しました。 人材育成 人材を扱う業種である以上、教育を強化しており自社での研修・OJTも実施予定です。 会社の主軸事業でもある電気工事のノウハウを活かし、自社にてCADオペレーターの育成 更には派遣スタッフとして即戦力の人材を育成し、CADスキルが必要な企業へご紹介いたします。 満足度の高いマッチング 企業の補充したい業務や、求職者の求める条件など、立場や状況が変われば、どちらかが譲歩しなければなりませんが、 弊社コンサルタントが双方の間に立ち、納得のいくマッチングを行うべく最善を尽くします。 また、有料人
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