東広島の社員登用求人
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10件東広島の社員登用求人募集一覧【新着・急募】の求人があります。(1～10)
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製造スタッフ
＜自動車部品の製造・マシンオペレーター＞
2024年に新設された最新設備の新工場で、自動車部品の製造に関わる作業を担当いただきます。
▼機械オペレーター
溶接加工の機械操作を担当します。
［部品をセット → ボタン操作 →完成品取り出し］
その他、マニュアルに沿った組立作業などもございます。
作業はとてもシンプル！難しい作業はないので工場未経験の方もすぐに慣れていただけますよ。
2024年に建てられた新工場でのお仕事です。
こちらでは様々な車種の自動車フレームを製造しています。
業績好調の為、一緒に働いてくださる方を募集いたします。
車/バイク/バス/自転車/徒歩
【交替制】
①8:30～17:30 （実働8時間/休憩1時間）
②20:30～5:30 （実働8時間/休憩1時間）
土日(会社カレンダー)
年間休日121日（GW、お盆、年末年始に長期連休あり）
未経験歓迎
学歴不問
※22時以降の勤務は18歳以上
■有給休暇（2024年度 有給
鉄道関係の列車等見張業務、交通誘導、施設警備などを専門としております。 アイシン警備は、確かな技術と知識で、元請け様の工事や作業のスムーズな進行と安全をサポートし、地域社会の安全に貢献する重要な役割を果たしています。 「確かな技術を身につけたい」「地域社会の役に立ちたい」とお考えの方、ぜひアイシン警備で、私たちと共に、未来の安全を築いていきましょう。 看板犬の「ぱんだ」もお待ちしています。
製造スタッフ
＜設備の点検・メンテナンス業務＞
こちらの工場では自動車内の防音材・天井材等に使われる不織布製品を製造しています。
お任せするのは、ものづくりの安全運用をサポートする製造機械や設備の点検・メンテナンス・清掃業務です。
専門知識がなくても大丈夫！
先輩社員がイチからしっかりサポートするので安心して始められます。
自動車車内の天井や足元、トランクを見たときに見える内装部品を製造している会社です。
自動車の騒音や振動を軽減し、快適空間を実現するために欠かせない部品なので将来性も抜群です。
そんな企業だからこそ業績は順調。
今後も需要が見込める為、新たな仲間を募集することになりました。
車/バイク/バス/自転車/徒歩
【日勤専属】
①8:00～16:45 （実働7時間40分/休憩1時間5分）
土日(会社カレンダー)
GW、お盆、年末年始に長期連休があります
製造未経験歓迎
学歴不問
■有給休暇（2024年度 有給休
働く人々に本意型の就労を支援することをテーマとしています。直接雇用、派遣就労などご希望に合わせご案内いたします。 コロナ禍に於いて、休業などの発生などご心配な面もあるかと思います。現在までスタッフへの休業補償を100％で実施して来ました。 今後も安心して働ける環境作りに邁進しております。 「ありがとう」から始まる社是の通り、人と真摯に向き合う事を大切にしています。 弊社に関わる人々が何らかの「夢」を実現出来たらいいな！と真面目に思っています。
ライフブリッジ株式会社は「人と企業をつなぐ架け橋となる企業」を目指しております。同社の最大の強みは、人材紹介のプロフェッショナルとして長年培った実績があることです。その絶大な信頼を武器にクライアントとの太いパイプがある同社でなら、求職者が求める理想の就業場所がきっと見つかるはずだと確信しております。 近年少子高齢化が進み、日本の労働市場における問題は深刻化しています。 私どもはそのような状況の中で、一人でも多く、生き生きと働く人材を世に送り出したいと考えてまいりました。 働く人と企業の最適なマッチングが行われるために、私たちが何よりも大切にしていること。それは、信頼です。 労働者と雇用者の関係も基本となるのは人と人との繋がりです。 そこに信頼関係なくしては、創造的な労働環境の創生はあり得ません。 その橋渡しの役割を果たす者として、まず私たちが信頼を勝ち得る存在であることを念頭に業務に邁進し
ライフブリッジ株式会社は「人と企業をつなぐ架け橋となる企業」を目指しております。同社の最大の強みは、人材紹介のプロフェッショナルとして長年培った実績があることです。その絶大な信頼を武器にクライアントとの太いパイプがある同社でなら、求職者が求める理想の就業場所がきっと見つかるはずだと確信しております。 近年少子高齢化が進み、日本の労働市場における問題は深刻化しています。 私どもはそのような状況の中で、一人でも多く、生き生きと働く人材を世に送り出したいと考えてまいりました。 働く人と企業の最適なマッチングが行われるために、私たちが何よりも大切にしていること。それは、信頼です。 労働者と雇用者の関係も基本となるのは人と人との繋がりです。 そこに信頼関係なくしては、創造的な労働環境の創生はあり得ません。 その橋渡しの役割を果たす者として、まず私たちが信頼を勝ち得る存在であることを念頭に業務に邁進し
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