長崎県のその他求人
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15件長崎県のその他求人募集一覧の求人があります。(1～15)
三井楽にある公共施設で 清掃のお仕事です！ <具体的なお仕事内容> ・床面の清掃 ・窓の清掃 ・ごみの回収 ・トイレ清掃 ・更衣室の清掃 ・その他、清掃に付随する業務 女性スタッフ多数活躍中！ 特別な機械を使うような 難しい仕事ではありません 普段のお家の掃除に近い感覚で取り組めるので、 未経験の方やお仕事にブランクがある方も ご安心ください♪ 《給与》 時給1,200円 時給は1200円！ 女性清掃スタッフ活躍中！ 幅広い年代の方が イキイキと働いています！ POINT.1 働きやすい短時間勤務＆直行直帰 短時間勤務＆土日祝がお休みなので、 「子どもが学校に行っている間だけ働きたい」 「午後は家事や自分の時間、 夕飯の買い物にたっぷり…
長崎県内の企業を対象に、人材派遣サービスの提案営業をお任せします。 企業が抱える「人材不足」や「採用がうまくいかない」といった課題に寄り添い、最適な人材ソリューションを提案する仕事です。 新規顧客の開拓から既存取引先へのフォローまで幅広く担当し、企業の成長と求職者のキャリア形成を支援していただきます。 具体的には、企業へのヒアリング、ニーズに応じた人材提案、契約手続き、就業開始後のフォローまでを一貫して担当、マネジメントしていただきます。 具体的な業務内容 【 メイン業務(事業推進・戦略領域) 】 既存顧客の深耕と収益最大化 追加提案、条件交渉、長期的な関係構築、取引拡大 組織運営・スタッフマネジメント …
長崎県内の企業を対象に、人材派遣サービスの新規開拓及び既存取引先への戦略営業を担当していただきます。企業の採用課題をヒアリングし、最適な人材の提案から就業開始後のフォローまで一貫して対応するポジションです。 メイン業務 【 スタッフ管理・フォロー(20～30名程度) 】 勤怠管理・就業先との連携 就業中スタッフの面談・相談対応 【 既存顧客フォロー 】 契約更新・条件調整 企業との定期連絡・情報共有 就業スタッフの状況確認 【 既存取引先への戦略営業 】 派遣サービスの追加提案・条件交渉 既存顧客への定期訪問・オンライン商談 採用課題のヒアリングと深掘り 新たな人材ニーズの発掘 以下の業務は、担当スタッフ数(管理人数)…
オープニングスタッフ募集☆2026年4月オープン！新しい施設を、一緒に創り上げていきませんか？ 【給与前払い制度】 実際に勤務した分の給与を、給料日前に受け取ることができる制度です。 ※未勤務分の給与を受け取る前借り制度ではありません。 ※入社翌月の第5営業日より利用可能です。 ※利用条件の詳細は社内規定によります。 【アクセス】 JR大村線「竹松駅」より車で5分 【契約期間・試用期間】 契約期間：期間の定め無し 試用期間：有（3ヶ月） ※雇用形態・給与は同条件 ※処遇改善手当(支給対象の場合)は試用期間中(3ヶ月)は支給なし 時間外労働：採用までに明示 【業務内容】 （雇入れ直後）募集職種 （変更の範囲）当社が定める業務 【就業場所】 （雇入れ直後）募集施設 （変更の範囲）自宅通勤可能施設 雇用主：株式会社SOYOKAZE 定年制度あり：60歳（60歳以降については1年ごとの契約更新による継続雇用制度あり）
2026年4月オープンの施設です☆スタッフやお客様の毎日を、バックオフィスから支えるお仕事です。 【給与前払い制度】 実際に勤務した分の給与を、給料日前に受け取ることができる制度です。 ※未勤務分の給与を受け取る前借り制度ではありません。 ※入社翌月の第5営業日より利用可能です。 ※利用条件の詳細は社内規定によります。 【アクセス】 JR大村線「竹松駅」より車で5分 【契約期間・試用期間】 契約期間：期間の定め無し 試用期間：有（3ヶ月） ※雇用形態・給与は同条件 ※処遇改善手当(支給対象の場合)は試用期間中(3ヶ月)は支給なし 時間外労働：採用までに明示 【業務内容】 （雇入れ直後）募集職種 （変更の範囲）当社が定める業務 【就業場所】 （雇入れ直後）募集施設 （変更の範囲）自宅通勤可能施設 雇用主：株式会社SOYOKAZE 定年制度あり：60歳（60歳以降については1年ごとの契約更新による継続雇用制度あり）
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長崎県内の企業を対象に、人材派遣サービスの新規開拓及び既存取引先への戦略営業を担当していただきます。企業の採用課題をヒアリングし、最適な人材の提案から就業開始後のフォローまで一貫して対応するポジションです。 【メイン業務】 ●スタッフ管理・フォロー(20～30名程度) ・就業中スタッフの面談・相談対応 ・勤怠管理・就業先との連携 ●既存顧客フォロー ・就業スタッフの状況確認 ・契約更新・条件調整 ・企業との定期連絡・情報共有 ●既存取引先への戦略営業 ・既存顧客への定期訪問・オンライン商談 ・採用課題のヒアリングと深掘り ・新たな人材ニーズの発掘 ・派遣サービスの追加提案・条件交渉 以下の業務は、担当スタッフ数(管…
長崎県内の企業を対象に、人材派遣サービスの提案営業をお願いいたします。 企業が抱える「人材不足」や「採用がうまくいかない」といった課題に寄り添い、最適な人材ソリューションを提案する仕事です。 新規顧客の開拓から既存取引先へのフォローまで幅広く担当し、企業の成長と求職者のキャリア形成を支援していただきます。 具体的には、企業へのヒアリング、ニーズに応じた人材提案、契約手続き、就業開始後のフォローまでを一貫して担当、マネジメントしていただきます。 具体的な業務内容 《 メイン業務(事業推進・戦略領域) 》 新規開拓の推進と事業拡大 企業訪問・オンライン提案、採用課題ヒアリング、派遣サービス提案 既存顧客の深…
長崎県内の企業を対象に、人材派遣サービスの提案営業をお任せします。 企業が抱える「人材不足」や「採用がうまくいかない」といった課題に寄り添い、最適な人材ソリューションを提案する仕事です。 新規顧客の開拓から既存取引先へのフォローまで幅広く担当し、企業の成長と求職者のキャリア形成を支援していただきます。 具体的には、企業へのヒアリング、ニーズに応じた人材提案、契約手続き、就業開始後のフォローまでを一貫して担当、マネジメントしていただきます。 具体的な業務内容 メイン業務(事業推進・戦略領域) ・営業戦略の立案・実行 ターゲット選定、KPI設計、営業プロセス改善、数値管理 ・新規開拓の推進と事業拡大 企業訪問…
長崎県内の企業を対象に、人材派遣サービスの提案営業をお願いします。 企業が抱える「人材不足」や「採用がうまくいかない」といった課題に寄り添い、最適な人材ソリューションを提案する仕事です。 新規顧客の開拓から既存取引先へのフォローまで幅広く担当し、企業の成長と求職者のキャリア形成を支援していただきます。 具体的には、企業へのヒアリング、ニーズに応じた人材提案、契約手続き、就業開始後のフォローまでを一貫して担当、マネジメントしていただきます。 具体的な業務内容 《 メイン業務(事業推進・戦略領域) 》 組織運営・スタッフマネジメント スタッフ面談、勤怠管理、現場課題の吸い上げと改善 トラブル発生時の対応・改…
長崎県内の企業を対象に、人材派遣サービスの新規開拓及び既存取引先への戦略営業を担当していただきます。企業の採用課題をヒアリングし、最適な人材の提案から就業開始後のフォローまで一貫して対応するポジションです。 メイン業務 スタッフ管理・フォロー(20～30名程度) ●勤怠管理・就業先との連携 ●就業中スタッフの面談・相談対応 既存顧客フォロー ●企業との定期連絡・情報共有 ●就業スタッフの状況確認 ●契約更新・条件調整 既存取引先への戦略営業 ●新たな人材ニーズの発掘 ●派遣サービスの追加提案・条件交渉 ●既存顧客への定期訪問・オンライン商談 ●採用課題のヒアリングと深掘り 以下の業務は、担当スタッフ数(管理人数)に応じて業…
長崎県内の企業を対象に、人材派遣サービスの新規開拓及び既存取引先への戦略営業を担当していただきます。企業の採用課題をヒアリングし、最適な人材の提案から就業開始後のフォローまで一貫して対応するポジションです。 メイン業務 《 スタッフ管理・フォロー(20～30名程度) 》 勤怠管理・就業先との連携 就業中スタッフの面談・相談対応 《 既存顧客フォロー 》 契約更新・条件調整 企業との定期連絡・情報共有 就業スタッフの状況確認 《 既存取引先への戦略営業 》 採用課題のヒアリングと深掘り 新たな人材ニーズの発掘 派遣サービスの追加提案・条件交渉 既存顧客への定期訪問・オンライン商談 以下の業務は、担当スタッフ数(管理人数)…
長崎県内の企業を対象に、人材派遣サービスの新規開拓及び既存取引先への戦略営業を担当していただきます。企業の採用課題をヒアリングし、最適な人材の提案から就業開始後のフォローまで一貫して対応するポジションです。 メイン業務 【 スタッフ管理・フォロー(20～30名程度) 】 勤怠管理・就業先との連携 就業中スタッフの面談・相談対応 【 既存顧客フォロー 】 契約更新・条件調整 企業との定期連絡・情報共有 就業スタッフの状況確認 【 既存取引先への戦略営業 】 採用課題のヒアリングと深掘り 新たな人材ニーズの発掘 派遣サービスの追加提案・条件交渉 既存顧客への定期訪問・オンライン商談 以下の業務は、担当スタッフ数(管理人数)…
長崎県内の企業を対象に、人材派遣サービスの提案営業をお任せいたします。 企業が抱える「人材不足」や「採用がうまくいかない」といった課題に寄り添い、最適な人材ソリューションを提案する仕事です。 新規顧客の開拓から既存取引先へのフォローまで幅広く担当し、企業の成長と求職者のキャリア形成を支援していただきます。 具体的には、企業へのヒアリング、ニーズに応じた人材提案、契約手続き、就業開始後のフォローまでを一貫して担当、マネジメントしていただきます。 具体的な業務内容 【 メイン業務(事業推進・戦略領域) 】 メンタルケア・職場環境の改善 スタッフの状態把握、職場環境の調整、離職防止施策の企画 営業戦略の立案・…
長崎県内の企業を対象に、人材派遣サービスの新規開拓及び既存取引先への戦略営業を担当していただきます。企業の採用課題をヒアリングし、最適な人材の提案から就業開始後のフォローまで一貫して対応するポジションです。 メイン業務 《 スタッフ管理・フォロー(20～30名程度) 》 勤怠管理・就業先との連携 就業中スタッフの面談・相談対応 《 既存顧客フォロー 》 契約更新・条件調整 企業との定期連絡・情報共有 就業スタッフの状況確認 《 既存取引先への戦略営業 》 採用課題のヒアリングと深掘り 新たな人材ニーズの発掘 派遣サービスの追加提案・条件交渉 既存顧客への定期訪問・オンライン商談 以下の業務は、担当スタッフ数(管理人数)…
長崎県内の企業を対象に、人材派遣サービスの提案営業をおまかせします。 企業が抱える「人材不足」や「採用がうまくいかない」といった課題に寄り添い、最適な人材ソリューションを提案する仕事です。 新規顧客の開拓から既存取引先へのフォローまで幅広く担当し、企業の成長と求職者のキャリア形成を支援していただきます。 具体的には、企業へのヒアリング、ニーズに応じた人材提案、契約手続き、就業開始後のフォローまでを一貫して担当、マネジメントしていただきます。 具体的な業務内容 メイン業務(事業推進・戦略領域) ●トラブル発生時の対応・改善提案 顧客・スタッフ双方の問題解決、再発防止策の立案、運用改善 ●メンタルケア・職場…
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