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• 【建設業の採用強化】求人原稿の作り方完全ガイド！自社の強み設計から応募増まで

  

  企業における採用、特に現場で技術が必要となる建設業における採用は「良い原稿＝よい伝わり方」ができているかで成果が変わります。本記事では、まず自社の強みを言語化してから、未経験者の不安を解く構成、数字の見せ方、写真・動画、そして自社サイト／SNS／求人サイトでの運用までを解説します。 経験者にも未経験者にも「ここで働けそう」と感じてもらうために、事実に基づく情報と温度のある表現を両立させていきましょう。採用単価の最適化とミスマッチ低減を同時に狙う、再現性の高い手順をご用意しました。

• 応募～初出社の離脱をゼロに近づける実務：建設業の人事が今日から使える採用率改善ガイド

  

  建設業の採用現場では、一般企業よりも「応募が来ても面接に来ない」「内定後に初出社までつながらない」という途中離脱が大きな課題になっています。 本記事は、一般企業でも通用する基本と、建設業（建設をはじめ、物流・製造系まで）ならではの追加対策を組み合わせ、応募～初出社の歩留まりを底上げする実務をまとめました。離脱率や離職率をゼロに近づけるためのテンプレとSLA（対応時間基準）まで具体化しています。

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