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人手不足が続く建設業では、外国人人材の受入れが現場力の維持・向上に直結します。一方で、 「そもそも雇える在留資格は?」 「どこへ何を届け出れば良い?」 「入社前に整える受入れ体制は?」 といった不安や疑問もつきもの。本記事では、採用担当者・経営者の方が最初に押さえるべき法令・手続・実務フローを、一つずつ解説します。在留資格の線引き→特定技能(建設)の進め方→各種届け出→受入れ体制の作り方の順で整理。今日からの採用実務にそのまま使える、2025年版としてご活用ください。
株式会社 東葛機工
千葉県松戸市
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