諫早・大村の営業求人
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12件諫早・大村の営業求人募集一覧の求人があります。(1～12)
長崎県内の企業を対象に、人材派遣サービスの提案営業をお任せいたします。 企業が抱える「人材不足」や「採用がうまくいかない」といった課題に寄り添い、最適な人材ソリューションを提案する仕事です。 新規顧客の開拓から既存取引先へのフォローまで幅広く担当し、企業の成長と求職者のキャリア形成を支援していただきます。 具体的には、企業へのヒアリング、ニーズに応じた人材提案、契約手続き、就業開始後のフォローまでを一貫して担当、マネジメントしていただきます。 具体的な業務内容 【 メイン業務(事業推進・戦略領域) 】 メンタルケア・職場環境の改善 スタッフの状態把握、職場環境の調整、離職防止施策の企画 営業戦略の立案・…
長崎県内の企業を対象に、人材派遣サービスの提案営業をお願いいたします。 企業が抱える「人材不足」や「採用がうまくいかない」といった課題に寄り添い、最適な人材ソリューションを提案する仕事です。 新規顧客の開拓から既存取引先へのフォローまで幅広く担当し、企業の成長と求職者のキャリア形成を支援していただきます。 具体的には、企業へのヒアリング、ニーズに応じた人材提案、契約手続き、就業開始後のフォローまでを一貫して担当、マネジメントしていただきます。 具体的な業務内容 《 メイン業務(事業推進・戦略領域) 》 新規開拓の推進と事業拡大 企業訪問・オンライン提案、採用課題ヒアリング、派遣サービス提案 既存顧客の深…
長崎県内の企業を対象に、人材派遣サービスの提案営業をおまかせします。 企業が抱える「人材不足」や「採用がうまくいかない」といった課題に寄り添い、最適な人材ソリューションを提案する仕事です。 新規顧客の開拓から既存取引先へのフォローまで幅広く担当し、企業の成長と求職者のキャリア形成を支援していただきます。 具体的には、企業へのヒアリング、ニーズに応じた人材提案、契約手続き、就業開始後のフォローまでを一貫して担当、マネジメントしていただきます。 具体的な業務内容 メイン業務(事業推進・戦略領域) ●トラブル発生時の対応・改善提案 顧客・スタッフ双方の問題解決、再発防止策の立案、運用改善 ●メンタルケア・職場…
長崎県内の企業を対象に、人材派遣サービスの新規開拓及び既存取引先への戦略営業を担当していただきます。企業の採用課題をヒアリングし、最適な人材の提案から就業開始後のフォローまで一貫して対応するポジションです。 メイン業務 【 スタッフ管理・フォロー(20～30名程度) 】 勤怠管理・就業先との連携 就業中スタッフの面談・相談対応 【 既存顧客フォロー 】 契約更新・条件調整 企業との定期連絡・情報共有 就業スタッフの状況確認 【 既存取引先への戦略営業 】 採用課題のヒアリングと深掘り 新たな人材ニーズの発掘 派遣サービスの追加提案・条件交渉 既存顧客への定期訪問・オンライン商談 以下の業務は、担当スタッフ数(管理人数)…
長崎県内の企業を対象に、人材派遣サービスの提案営業をお任せします。 企業が抱える「人材不足」や「採用がうまくいかない」といった課題に寄り添い、最適な人材ソリューションを提案する仕事です。 新規顧客の開拓から既存取引先へのフォローまで幅広く担当し、企業の成長と求職者のキャリア形成を支援していただきます。 具体的には、企業へのヒアリング、ニーズに応じた人材提案、契約手続き、就業開始後のフォローまでを一貫して担当、マネジメントしていただきます。 具体的な業務内容 【 メイン業務(事業推進・戦略領域) 】 既存顧客の深耕と収益最大化 追加提案、条件交渉、長期的な関係構築、取引拡大 組織運営・スタッフマネジメント …
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長崎県内の企業を対象に、人材派遣サービスの提案営業をお任せします。 企業が抱える「人材不足」や「採用がうまくいかない」といった課題に寄り添い、最適な人材ソリューションを提案する仕事です。 新規顧客の開拓から既存取引先へのフォローまで幅広く担当し、企業の成長と求職者のキャリア形成を支援していただきます。 具体的には、企業へのヒアリング、ニーズに応じた人材提案、契約手続き、就業開始後のフォローまでを一貫して担当、マネジメントしていただきます。 具体的な業務内容 メイン業務(事業推進・戦略領域) ・営業戦略の立案・実行 ターゲット選定、KPI設計、営業プロセス改善、数値管理 ・新規開拓の推進と事業拡大 企業訪問…
長崎県内の企業を対象に、人材派遣サービスの提案営業をお願いします。 企業が抱える「人材不足」や「採用がうまくいかない」といった課題に寄り添い、最適な人材ソリューションを提案する仕事です。 新規顧客の開拓から既存取引先へのフォローまで幅広く担当し、企業の成長と求職者のキャリア形成を支援していただきます。 具体的には、企業へのヒアリング、ニーズに応じた人材提案、契約手続き、就業開始後のフォローまでを一貫して担当、マネジメントしていただきます。 具体的な業務内容 《 メイン業務(事業推進・戦略領域) 》 組織運営・スタッフマネジメント スタッフ面談、勤怠管理、現場課題の吸い上げと改善 トラブル発生時の対応・改…
長崎県内の企業を対象に、人材派遣サービスの新規開拓及び既存取引先への戦略営業を担当していただきます。企業の採用課題をヒアリングし、最適な人材の提案から就業開始後のフォローまで一貫して対応するポジションです。 メイン業務 【 スタッフ管理・フォロー(20～30名程度) 】 勤怠管理・就業先との連携 就業中スタッフの面談・相談対応 【 既存顧客フォロー 】 契約更新・条件調整 企業との定期連絡・情報共有 就業スタッフの状況確認 【 既存取引先への戦略営業 】 派遣サービスの追加提案・条件交渉 既存顧客への定期訪問・オンライン商談 採用課題のヒアリングと深掘り 新たな人材ニーズの発掘 以下の業務は、担当スタッフ数(管理人数)…
長崎県内の企業を対象に、人材派遣サービスの新規開拓及び既存取引先への戦略営業を担当していただきます。企業の採用課題をヒアリングし、最適な人材の提案から就業開始後のフォローまで一貫して対応するポジションです。 メイン業務 《 スタッフ管理・フォロー(20～30名程度) 》 勤怠管理・就業先との連携 就業中スタッフの面談・相談対応 《 既存顧客フォロー 》 契約更新・条件調整 企業との定期連絡・情報共有 就業スタッフの状況確認 《 既存取引先への戦略営業 》 採用課題のヒアリングと深掘り 新たな人材ニーズの発掘 派遣サービスの追加提案・条件交渉 既存顧客への定期訪問・オンライン商談 以下の業務は、担当スタッフ数(管理人数)…
長崎県内の企業を対象に、人材派遣サービスの新規開拓及び既存取引先への戦略営業を担当していただきます。企業の採用課題をヒアリングし、最適な人材の提案から就業開始後のフォローまで一貫して対応するポジションです。 【メイン業務】 ●スタッフ管理・フォロー(20～30名程度) ・就業中スタッフの面談・相談対応 ・勤怠管理・就業先との連携 ●既存顧客フォロー ・就業スタッフの状況確認 ・契約更新・条件調整 ・企業との定期連絡・情報共有 ●既存取引先への戦略営業 ・既存顧客への定期訪問・オンライン商談 ・採用課題のヒアリングと深掘り ・新たな人材ニーズの発掘 ・派遣サービスの追加提案・条件交渉 以下の業務は、担当スタッフ数(管…
長崎県内の企業を対象に、人材派遣サービスの新規開拓及び既存取引先への戦略営業を担当していただきます。企業の採用課題をヒアリングし、最適な人材の提案から就業開始後のフォローまで一貫して対応するポジションです。 メイン業務 スタッフ管理・フォロー(20～30名程度) ●勤怠管理・就業先との連携 ●就業中スタッフの面談・相談対応 既存顧客フォロー ●企業との定期連絡・情報共有 ●就業スタッフの状況確認 ●契約更新・条件調整 既存取引先への戦略営業 ●新たな人材ニーズの発掘 ●派遣サービスの追加提案・条件交渉 ●既存顧客への定期訪問・オンライン商談 ●採用課題のヒアリングと深掘り 以下の業務は、担当スタッフ数(管理人数)に応じて業…
長崎県内の企業を対象に、人材派遣サービスの新規開拓及び既存取引先への戦略営業を担当していただきます。企業の採用課題をヒアリングし、最適な人材の提案から就業開始後のフォローまで一貫して対応するポジションです。 メイン業務 《 スタッフ管理・フォロー(20～30名程度) 》 勤怠管理・就業先との連携 就業中スタッフの面談・相談対応 《 既存顧客フォロー 》 契約更新・条件調整 企業との定期連絡・情報共有 就業スタッフの状況確認 《 既存取引先への戦略営業 》 採用課題のヒアリングと深掘り 新たな人材ニーズの発掘 派遣サービスの追加提案・条件交渉 既存顧客への定期訪問・オンライン商談 以下の業務は、担当スタッフ数(管理人数)…
12件諫早・大村の営業求人募集一覧の求人があります。(1～12)
顧客にモノやサービス、情報などの販売を促すお仕事になります。基本的には対人での対応になる為、コミュニケーション能力やヒアリング能力などが求められます。業界や商材、法人か個人かなど会社によってやり方も異なってくるので自分に合った会社を選びましょう。特別な資格を持っていなくても始めることができますが、パソコンスキルがあると便利です。会社によっては「宅地建物取引士」「FP」「中小企業診断士」など役に立つ資格もあるので会社や商材に合わせて取得するとより評価を高められます。
