現場仕事の求人ゲンバーズの特徴紹介

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人材確保は、最大の経営課題です!

建設・運輸・警備など、現場系の事業運営には「ヒト」の確保が欠かせませんが、他業種との人材の奪い合いや、少子化による若年層の減少などによって、建築・土木技術者の有効求人倍率は約4倍、土木作業員は3.36倍と高止まりしています。(出典:有効求人・求職・求人倍率(厚生労働省 令和7年6月)

特に建設業においては、2025年上半期の人材不足による倒産が202件と過去最高を記録しており、厳しさが一層増していることがデータで示されています。
下記のような状況に心当たりはないでしょうか?

企業のご担当者様にとって頭の痛い状況ですが、更なる少子高齢化、2024年問題等の労務管理の厳格化の波の中で、「ヒト」の問題を解決することは、企業の生き残り・成長にとって喫緊の課題といえます。逆に勝ち残る企業はこの課題を解決しなければなりません。

今すぐ人材課題を解決する

▼ゲンバーズのコンセプト

ゲンバーズのコンセプトは簡単にまとめると以下の通りです。

単純に人の目に触れる数が増えれば、企業への応募数が増え、日頃業界に接点の無い人の取り込みに繋がり、建設業や運輸業などのブルーカラーの未来に繋がると信じています

ゲンバーズ紹介マンガ1ページ目
ゲンバーズ紹介マンガ2ページ目

こんなお客様にご利用いただいています

1.掲載業種の割合

建設業許可29業種以外では警備業、運輸・物流業、工場・倉庫内作業などの掲載実績がございます。

ゲンバーズの掲載業種の割合
2.募集職種の割合

ゲンバーズに掲載いただいている企業様の募集職種別割合です。これまででは、土工、鳶・足場工、解体工、塗装工、大工、型枠大工、配管工を募集される企業様の比率が多くなっています。

ゲンバーズの募集職種の割合
3.ユーザーの年齢層(応募者)

ゲンバーズから企業に応募したユーザーの約半数が34歳以下の若手となっています。35歳以上の層では、現在、現場系企業に従事していて経験豊富、有資格者のユーザーが多くなっています。(メール応募データのみ:電話などは含んでいません)

ゲンバーズからの応募者の年齢層
4.リアルなユーザー属性

ゲンバーズから実際に応募したユーザーの属性例です。メール応募時の自己PRやコメントを参考にしたものをまとめています。※個人情報は伏せ、年齢・性別のみとして記載しています。

ゲンバーズのユーザー属性詳細

▼お客様からの声

ゲンバーズを掲載頂いた企業からの声です。良い声も悪い声も参考になれば幸いです。

茨城県:土工・重機オペ・ダンプドライバー
ゲンバーズだけというわけではないが、おかげさまで人員が揃ってきた。新人育成のために少しの間休載したい
埼玉県:外構・エクステリア職人
(ライトプラン掲載)正直期待してはいなかったのだが反響があって良かった。時期をみてまたお願いしたいと思う。
東京都:鳶工
4月で複数名の採用があり、且つ現場が薄くなるため一時休載を希望 (特例対応済)
埼玉県:解体工・ドライバー・重機オペ
年間掲載をして、現在まで残っているスタッフはいないものの、他サイトと比べても採用含めた反響はあったので引き続き継続
埼玉県:解体工・ドライバー・重機オペ
以前初めて掲載した際は反響なく終わったが、複数職種の募集にあたり費用が安いので再度試してみようと思った。今回は原稿や画像などに工夫を凝らして掲載してみようと思う
東京都:塗装工・足場鳶
(アップステージにて)indeed経由の応募で「履歴書」で応募者の情報がより知れるようになったのは良かった。※他のクライアントからも同様の意見あり
埼玉県:型枠大工
会社の規模も大きくなり個人採用というよりグループでの採用(紹介)がメインとなった。約400人近く管理していてむしろ仕事(現場)の方が足りていない。下に着く一人親方や小希望企業に対して、求人希望があればゲンバーズを紹介するかも

ゲンバーズについて

「現場で働く人を増やす」ための取り組み

ゲンバーズでは【体験入社コンテンツ】【初心者向けコーナー】を設置。業界未経験者の現場仕事のイメージをより良いものへ向上させ、さまざまな仕事の中から「現場仕事が選ばれる」ことを目指します。

現場で働く人を増やす

※体験入社とは?
入社を希望する求職者様に一定期間、実際に会社で働いてもらうことです。求職者側は「実際の業務内容・職場の雰囲気を確認」、採用企業側は「面接で把握できない求職者の実務能力や人柄を知る機会」として、ミスマッチがないか見極める機会になります。

「資格検索」で即戦力/技術者にアプローチ!

ゲンバーズでは【資格検索機能】により「玉掛け 求人」などのキーワードに対応した個別のページが生成され、有資格者や経験者がGoogle経由で直接流入するランディングページとしての役割を果たします。特定資格を持つ求職者にピンポイントでリーチできるため、質の高い応募増加が期待でき、企業の売上アップへの貢献が期待できます。

資格検索で即戦力にアプローチ
人気の独自サービス「三行広告」

求人情報のきっかけは「シンプル」にという求職者様と、若者だけでなく現役の職人さんが慣れ親しんできたコンテンツを再現してほしいという企業様双方の意見を取り入れたコンテンツ「三行広告」は、根強い人気で確かな応募実績を積み重ねております。

三行広告
多言語対応始めました

外国人労働者の活用は国策として推進され、建設・土木系の現場求人では喫緊の課題です。特定技能の拡大、育成就労のスタートにより訪日を希望する外国人は増加しており、また技能実習と違ってライセンスがあれば国内で自由に転職できるなどの違いから、求人媒体経由での採用も増えてくるものと考えられます。

多言語対応始めました

2025年3月現在対応言語:中国語(簡体)、中国語(繁体)、英語、インドネシア語、モンゴル語、ミャンマー語(ビルマ語)、タイ語、ベトナム語、ポルトガル語、フランス語、韓国語

アップステージ up-stage(同時掲載CP対象)

「男の仕事」にフォーカスした求人サイトです。 現在特別CPにつきゲンバーズにお申込み頂くとセットで掲載できます。様々な場面で相互のユーザー接触を行うことにより、お客様に対して反響を生み出すきっかけ作りになっています。
URL:https://www.up-stage.info/

男性高収入求人アップステージ

▼反響を重視したプロモーション活動

来訪ユーザーは未来の日本を造る20代から最も働き盛りな30代が中心です。ゲンバーズでは掲載した企業様によりマッチした求職者様と結び付けやすいよう、様々な工夫と試行錯誤をしながら、反響強化に努めています。

Google広告

ゲンバーズではGoogle広告もガッツリ配信。SEOだけではリーチしづらいワードを中心に「土木」「建設」「建築」「現場」などのジャンルを中心に反響強化に努めています。他サイトも含めて15年以上の広告運用ノウハウがありますので反響創出に自信があります。
※「Google広告」はGoogle社の商標です。

Google広告も大量配信
Googleしごと検索

Googleの検索面に表示される求人コーナー「Googleしごと検索」にも対応。露出面を増やしています。掲載されるため試行錯誤の段階ではありますが、着実に掲載数は増え続けております。

Googleしごと検索
twitterでの情報拡散

ゲンバーズにご入稿頂くと、掲載期間中に一定の間隔で専用のtwitterアカウントに求人情報をポスト。ハッシュタグをつけてtweetし、求人情報の拡散を行うことで、潜在的な求職者にアピールします。
(ハッシュタグ例 ⇒ #手に職 #建設 #土木)
(アカウント例:北関東 埼玉県)

twitterでの情報拡散
求人検索エンジン連携

貴社の求人を「Indeed」「スタンバイ」などの求人検索エンジンの「有料枠」に配信。幅広く露出することにより、求人の成功確率アップ!
※他媒体からも掲載されている場合は掲載されないことがあります
※「Indeed」はIndeed社、「スタンバイ」はスタンバイ社の商標です

Indeed広告イメージ
アドネットワーク

一度求人情報を見たユーザーや、興味が似ているユーザーに対してアドネットワーク広告を配信。例えばYahooに記事提供しているサイトに広告配信をして、より注目度を上げるなどの工夫をしています。効果の良い媒体を厳選して配信しつつも、ユーザーの再訪や媒体認知を促すため、今後も随時色々な広告にチャレンジしていく予定です。

アドネットワークのイメージ
SEOも上昇中!

検索する場所にもよりますが「現場仕事」3位 「現場求人」3位 「現場仕事の求人」3位などGoogleでの上位表示が増えてきました。Yahooでも同様の位置に掲載されていますので(2020-02 ⇒ 2020-05対比240%)と検索エンジンからの自然流入が増加し、応募も増加中です。
web媒体運営の実績が15年ありますのでSEOには自信があります。

SEOも上昇中!
SNSでの認知促進

ゲンバーズでは、1:ミドルプラン以上の企業様の求人情報動画、2:各職種の説明動画、などを作成して、Tiktok、Instagram、X(Twitter)、YouTubeなどに継続的に配信をしています。各個別の求人の露出を高めると共に、ゲンバーズ自体の認知を高めることで、お客様の求人採用のお役に立つことを目指しています。

SNSで認知促進

▼よくある質問

ゲンバーズのご掲載にあたり、良くある質問と回答を掲載します。

ゲンバーズ独自のサービスや、強みについて教えてください
コンテンツ的には、下記が特徴的なサイトとなっています。
  • 【体験入社コンテンツ】や【初心者向けコーナー】による業界未経験者の取り込み
  • 【資格検索機能】による有資格者へのアプローチ
  • 【三行広告】という人気の独自サービス
一方で下記の外部サイトに求人情報を配信することで、サイト内以外でも求人情報の露出を図れることが強みとなっています。
  • Indeed、スタンバイなどの求人検索エンジン
  • Googleしごと検索
  • アドネットワーク
  • 男性求人アップステージ
  • Twitter、Tiktokなど、各種SNS(ミドルプラン以上)
どのような集客活動を行っていますか?
サイト外への配信の他に、サイト内への集客としては、GoogleAd広告やSEO対策、各種掲示板サイトへの露出、最近ではTiktokやInstagramなどSNSでの認知向上を行うことで、サイト内の活性化を図っています。
どのような業種や職種の求人を掲載できますか?
ゲンバーズでは、建設業29業種、運輸業、倉庫業、警備業、清掃業などのブルーカラー業種と関連する職種についての求人が掲載可能です。例えば建設業事務員や営業職などの募集も行うことが出来ます。
ゲンバーズを利用する求職者はどのような人が多いですか?
利用者は20代、30代が中心で、応募者の半数以上が34才以下となっています。
掲載料金はいくらですか?
1都3県エリアですと2ヶ月で5万円~(税別)となっています。詳しくは後述の表をご覧ください。1つの枠で、複数職種をご掲載いただいても料金は変わりません。
職種追加による料金加算はありますか?
ゲンバーズでは、職種追加による料金加算はありません。これは他の媒体などに比べてオトクなポイントだと思います。ただし、Indeed配信などで正確な内容を配信するために、各職種ごとに給与や、待遇などを原稿内で明確にしていただくことを推奨しています。
求人掲載の期間や、長期掲載による割引はありますか?
期間については最低2ヶ月~となっていますが、6ヶ月、12ヶ月の長期掲載割引プランもございます。かなりオトクなプランとなっていますので、詳しくは後述の表をご覧ください
求人掲載の申し込みから掲載開始までの流れを教えてください。
1:お申込、2:担当代理店ご紹介、3:原稿作成、4:原稿確認、5:掲載開始、となります。一つの原稿をシンプルに作り上げることで、外部配信もされるシステムです。
掲載期間中、求人原稿の変更は可能ですか?
はい、可能です。ゲンバーズでは店舗様用の管理画面もご用意しておりますので、原稿や画像の変更が可能です(反映には管理者の承認が必要です)
有資格者の募集は可能ですか?
御社で活躍できる資格を管理画面からチェックいただき、資格者の待遇などを原稿に記載いただくことで「資格検索」機能により、有資格者の採用にアプローチが可能です。
外国人スタッフの募集は可能ですか?また、多言語対応について教えてください。
ゲンバーズでは11言語(中国語(簡体)・中国語(繁体)・英語・インドネシア語・モンゴル語・ミャンマー語・タイ語・ベトナム語・ポルトガル語・フランス語・韓国語)の自動翻訳サテライトサイトをご用意しています。特定技能や、今後の育成就労の転職などにも対応できます。
長期掲載をしたいのですが、現場の閑散期に掲載を休止できますか?
はい、可能です。例えば1年契約中に2ヶ月だけ休止したい場合などは、掲載の終わりを2ヶ月後にズラすなどの対応も可能です。
鳴りが弱い場合の原稿サポートなどはございますか?
はい、可能です。どうすればフリーワード検索で有利になるか?Indeedなどで露出が増えるか?など。反響の変化に繋がるポイントについて、代理店担当と一緒に当社求人アドバイザーがフォローさせていただきます。

▼求人掲載はとっても簡単!

求人担当者にとって、求人の準備負担は大きなものです。ゲンバーズは協力代理店と力を合わせてお客様の負担を軽減します!

1:お申込み
ゲンバーズに求人掲載したい旨をこのページの「掲載問合せ」ボタンからご連絡ください。その際に業種、都道府県などをお知らせください
2:当社代理店よりご連絡
エリア担当の代理店より、頂いたご連絡先にご連絡いたします。日中にご連絡が付きやすい連絡方法をご指定ください
3:原稿作成
御社ホームページや、他媒体に掲載されている情報などを参考に、代理店担当が求人原稿を作成します。叩き台となるプレビューを見ながら、不足部分や、より詳細にアピールしたい部分などは、電話・メールでヒアリングさせていただいたり、当媒体の管理画面などから補足入力いただく場合があります。掲載画像については、著作権などの制限がありますので、ご提供・ご協力ください。
4:原稿確認
出来上がった求人原稿をご確認ください。法的な制限などから表現の修正などは、当社側でチェックいたします。
5:掲載開始
掲載は毎月1日~、16日~の2回開始が基本ですが、原稿の準備が出来次第掲載出来る「先行期間」がございます。原稿準備にご協力いただいた企業様へのサービス期間となりますので積極的にご活用ください。
6:ご入金
代理店よりご案内のあったタイミングで料金をお支払いください。

▼掲載価格について

ゲンバーズの価格(税別)は以下の通りです。

1都3県での募集(2ヶ月サイクル)

コース 料金(2ヶ月) サービス
ライト ¥50,000- 検索下位
ミドル ¥100,000- 検索中位+バナー
VIP ¥150,000- 検索最上位+バナー+オススメ

上記以外での募集(3ヶ月サイクル)

コース 料金(3ヶ月) サービス
ライト ¥50,000- 検索下位
ミドル ¥100,000- 検索中位+バナー
VIP ¥150,000- 検索最上位+バナー+オススメ
大手サイトより85%コスト削減が可能

▼さらにオトクな長期掲載割引!

現場系の求人は「腰を据えて長期で取り組む」というお客様には更にお得なキャンペーンをご用意しています。ぜひ御社の求人パートナーとして末永いお付き合いをお願いいたします(料金は税別です)

1都3県での募集

コース 6ヶ月 1年
ライト
¥150,000-
¥127,500-
▼15%Off
※月単価¥21,250-
¥300,000-
¥225,000-
▼25%Off
※月単価¥18,750-
ミドル
¥300,000-
¥240,000-
▼20%Off
※月単価¥40,000-
¥600,000-
¥420,000-
▼30%Off
※月単価¥35,000-
VIP
¥450,000-
¥360,000-
▼20%Off
※月単価¥60,000-
¥900,000-
¥630,000-
▼30%Off
※月単価¥52,500-

上記以外での募集

コース 6ヶ月 1年
ライト
¥100,000-
¥90,000-
▼10%Off
※月単価¥15,000-
¥200,000-
¥160,000-
▼20%Off
※月単価¥13,333-
ミドル
¥200,000-
¥170,000-
▼15%Off
※月単価¥28,333-
¥400,000-
¥300,000-
▼25%Off
※月単価¥25,000-
VIP
¥300,000-
¥255,000-
▼15%Off
※月単価¥42,500-
¥600,000-
¥450,000-
▼25%Off
※月単価¥37,500-

▼ゲンバーズの媒体説明動画