1級造園施工管理技士の求人・仕事内容・給与相場を徹底解説

1級造園施工管理技士とはどんな資格？仕事内容を確認しよう

1級造園施工管理技士は、建設業法に基づく国家資格で、造園工事の施工計画・工程管理・品質管理・安全管理を統括できる技術者の証明です。公園整備・緑地造成・街路樹管理・ゴルフ場造成など、屋外の緑環境をつくる現場で「主任技術者」「監理技術者」として配置できるため、企業側からの需要が非常に高い資格です。2級との最大の違いは、元請として4,500万円以上（建築一式は7,000万円以上）の工事を受注する際に必須となる「監理技術者」になれる点です。

主な配置現場・担当業務のイメージ

公園・緑地の新設工事、道路緑化、河川護岸の植栽、ゴルフ場・運動公園の造成、庭園の設計施工、樹木剪定・維持管理など多岐にわたります。現場では職人への作業指示、図面読み合わせ、官公庁への書類作成・提出なども担当します。

主任技術者と監理技術者の違い

1級保有者は、下請け総額を問わず「監理技術者」として大規模工事現場に配置できます。2級保有者は「主任技術者」止まりとなるため、大型案件を受注したい企業ほど1級有資格者を積極採用する傾向があります。

1級造園施工管理技士の給与相場・年収目安

給与は雇用形態・企業規模・地域・経験年数によって大きく異なります。あくまで目安として参考にしてください。厚生労働省の賃金構造基本統計調査や各求人情報をもとにすると、正社員の年収目安は400万〜600万円台が中心と言われています。1級取得直後でも資格手当として月1〜3万円程度を上乗せする企業が多く、監理技術者として常駐できる人材は特に優遇される傾向があります。

正社員・月給の目安

求人票ベースでは月給25万〜40万円程度（経験・地域・企業規模による）が多く見られます。大手ゼネコン系の造園部門や官公庁工事専門の企業ほど安定した収入が期待できます。あくまで目安であり、個別の求人票で必ず確認してください。

資格手当・役職手当が年収を左右する

1級保有者には月1万〜3万円の資格手当を設ける企業が少なくありません。さらに現場代理人や工事課長などの役職に就けば役職手当が加わり、年収600万円超の求人も存在します（目安）。転職時に手当の有無を必ず確認しましょう。

1級造園施工管理技士の受験資格・試験概要

1級造園施工管理技士の試験は第一次検定（学科）と第二次検定（実地）の2段階で構成されています。2021年度の制度改正により、第一次検定合格者は「1級造園施工管理技士補」として認定され、第二次検定に合格すると「1級造園施工管理技士」となります。受験資格は学歴・実務経験年数によって異なるため、公益財団法人全国建設研修センターの最新要件を必ず確認してください。

受験資格（実務経験）の目安

大学・専門学校（指定学科）卒業の場合は卒業後3年以上の実務経験、高校（指定学科）卒業の場合は5年以上、それ以外は8年以上が目安です（最新の受験資格は主催機関で確認）。2級合格後に一定期間の実務経験を経て受験するルートも一般的です。

試験スケジュールと合格率の目安

例年、第一次検定が6月頃、第二次検定が10月頃に実施されます。第一次検定の合格率は例年40〜55%程度、第二次検定は35〜50%程度が目安とされています（年度により変動）。計画的な学習で十分合格を狙えるレベルです。

1級造園施工管理技士の求人で多い雇用形態・職場環境

求人を探す際に押さえておきたい職場タイプを整理します。造園工事専門の施工会社、総合建設業（ゼネコン）の造園部門、官公庁の指定管理・維持管理業者、ゴルフ場管理会社など、雇用主の業態はさまざまです。それぞれの特徴を理解した上で自分に合う環境を選びましょう。

造園専門会社：技術を深く磨ける環境

公園・緑地・庭園工事を専門に手がける会社です。職人との距離が近く、施工技術や植物知識を深めやすい反面、官公庁工事の繁閑差が大きい場合もあります。1級保有者は監理技術者として重宝されます。

ゼネコン系・大手造園会社：安定収入・福利厚生が充実

大規模公共工事を受注する大手では、福利厚生・退職金制度が整っている傾向があります。施工管理職として書類作成・協力会社管理が業務の中心になることが多いです。

指定管理・維持管理業者：土日休み・定時勤務も

公園や緑地の維持管理を担う業者では、比較的安定したシフトで働けるケースもあります。維持管理の知識と施工管理技術の両方が活かせる職場です。

1級造園施工管理技士の求人に応募するときのポイント

資格を持っていても、求人選びと応募書類の準備が転職成功を左右します。ここでは実際に応募する前に確認しておきたいポイントをまとめました。資格手当の有無・監理技術者専任を求められる案件の有無・常用か請負かの確認は特に重要です。

求人票で必ず確認すべき3点

①資格手当・技術者手当の金額、②監理技術者としての専任配置が求められるか否か、③工事種別（新設工事か維持管理かで働き方が異なる）の3点は必ず確認しましょう。特に専任配置の場合は現場の拘束期間が長くなる可能性があります。

職務経歴書で差がつく書き方

担当した工事種別（公園・緑地・ゴルフ場など）・工事規模（請負金額目安）・役割（主任技術者・監理技術者・現場代理人）を具体的に記載すると採用担当者に伝わりやすくなります。1級取得前後でのスキルアップをわかりやすく示しましょう。

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